「ご苦労さん労務やっぱり」excite版

「ブログ村」ではなく「人気ブログランキング」にエントリーしました

当ブログの更新終了に伴い開設した『「ご苦労さん労務やっぱり」livedoor版』（https://kzknd010101.livedoor.blog/）は、
令和７年３月３日から「ブログ村」にエントリーしていましたが、
令和７年１２月３日の記事からは、「ブログ村」ではなく「人気ブログランキング」にエントリーすることとしました。

その理由は、ブログ村へ投票しようとクリックすると全面広告（というのでしょうか）が表示されて、
「閉じる」を押さないとランキングページへ移らなくなってしまったからです。
また、ブログ村から他のブログ記事を読もうとクリックした際にも、全面広告が出るようになりました。

ブログ村だって広告収入を得るために運営しているわけですから、
画面上に広告が出るのは当然のことだと理解しています。
しかし、
ランキング画面でチラチラ動く広告が目障りで何とかならないかと思っていたのに加え、
今般の仕様改変はひどすぎます。
もう我慢できませんので、ブログ村は、見限ることにしました。

ここ『「ご苦労さん労務やっぱり」excite版』は当面、備忘と諸連絡のために残しておきますが、
今後は、『「ご苦労さん労務やっぱり」livedoor版』）へのご来訪と、
併せて、「人気ブログランキング」への投票を賜れば幸いです。

これまで永い間お世話になりました。
ありがとうございました。

文責： 特定社会保険労務士　神田 一樹

gooブログ終了のお知らせ

ブログ『ご苦労さん労務やっぱり』は、
gooブログが2025年11月18日をもってサービス終了するのに伴い、
exciteブログに続き gooブログも、今後は更新しないこととします。

これまで書き溜めた記事（557本）は、
『「ご苦労さん労務やっぱり」アメブロ版』（https://ameblo.jp/kzknd010101/）
に引っ越しましたので、そちらをご覧ください。
ただし、これはgooブログに掲載した記事をそのままコピーしたものですので、
情報が古くなっている可能性があることにご注意願います。

今後は、
『「ご苦労さん労務やっぱり」livedoor版』（https://kzknd010101.livedoor.blog/）
（こちらは今後も随時更新していく予定です）
をご高覧いただければ幸いです。

これまで永い間お世話になりました。
ありがとうございました。

文責： 特定社会保険労務士　神田 一樹

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エキサイトブログ終了のお知らせ

ブログ『ご苦労さん労務やっぱり』は、
メインサイト（goo版；https://blog.goo.ne.jp/kzknd0101）と
ミラーサイト（excite版；当ブログ）の両輪で公開してきましたが、
今後、excite版は更新しないこととしました。

その理由は、exciteブログが記事の文中に広告を入れるようになり、
記事が読みにくくなってしまったからです。

無料ブログサイトを使っている以上、
広告が入るのは当然のことだとは理解しています。
しかし、
記事の下や横（本当は記事横も気分が悪いのですけど）ならまだしも、
文章の途中に広告が出るのは、迷惑でしかないです。
まして、「その内容は以下のとおりです」と書いた直後とか
ひどいのは「クリックしてください」の直後に、
記事内容と関係ない文面が登場すると、誤解を招きかねません。

なので、エキサイトブログは、もう見限ることとしました。

今後は、
本家『ご苦労さん労務やっぱり』
または、excite版に代わって新設した『「ご苦労さん労務やっぱり」livedoor版』
をご高覧いただければ幸いです。

文責：特定社会保険労務士 神田一樹

労使協定は定期的にアップデートしていますか

　育児介護休業法が改正され、今年（令和７年）４月１日からと１０月１日からと、段階的に施行されることになっている。
　これに伴って、今、就業規則や育児休業・介護休業に関する社内規程の改定作業を進めている会社も多いことだろう。

　今般の法改正ポイントはいくつかあるが、子の看護休暇（今般の法改正で「学級閉鎖対応」や「入学式参加」も休暇取得事由となったので「子の看護等休暇」に変わった）および介護休暇の対象者が拡大されることには注意したい。
　これまで、子の看護休暇や介護休暇は、継続雇用期間６か月未満の者を労使協定で除外することができたが、４月以降、それが廃止される。 つまり、「入社６か月未満の者を除く」などと定めている労使協定は改定しなければならないのだ。
　ついでに、協定文中の「子の看護休暇」という用語は「子の看護等休暇」に改めておくとよいだろう。

　ところで、育児や介護に関するものに限らず、行政当局への届け出を要しない労使協定（例えば「賃金の一部控除に関する協定」など）は、総じて、法改正に追いついていないものが多々見受けられる。
　特に“自動更新”規定を設けてある労使協定は、一度締結したら労使どちらからも異議が出ない限りそのまま永遠に有効なので、要注意だ。
　協定の有効期限について自動更新によることとするのは事務の効率化を考えれば肯定できるが、それに甘んじて内容の見直しもおろそかにするのは戴けない。 定期的にアップデートする仕組みを作っておきたいものだ。

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