「ご苦労さん労務やっぱり」excite版
2024-03-13T08:08:48+09:00
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労務管理に関する基礎知識や情報など。 3日・13日・23日に更新する予定です。(タイトルは事務所電話番号の語呂合わせ)
Excite Blog
フリーランス取引適正化法における業務委託者の義務
http://kk59636688.exblog.jp/33893347/
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雇用保険の適用拡大は課題が山積
http://kk59636688.exblog.jp/33869273/
2024-03-03T08:02:00+09:00
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未分類
休職制度の意味と休職の終了について
http://kk59636688.exblog.jp/33849408/
2024-02-23T09:00:00+09:00
2024-02-23T09:00:46+09:00
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時間外労働を命じる旨の根拠規定はありますか
http://kk59636688.exblog.jp/33835252/
2024-02-13T10:04:00+09:00
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執行役員を解任する際の注意点
http://kk59636688.exblog.jp/33821729/
2024-02-03T09:00:00+09:00
2024-02-03T09:00:29+09:00
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従業員の給料から着服金を控除できるか
http://kk59636688.exblog.jp/33802864/
2024-01-23T17:07:00+09:00
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手当廃止に関する誤解と正しい手順
http://kk59636688.exblog.jp/33785050/
2024-01-13T13:46:00+09:00
2024-01-13T13:46:48+09:00
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労働条件の明示方法
http://kk59636688.exblog.jp/33768567/
2024-01-03T18:44:00+09:00
2024-01-03T18:44:27+09:00
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「守る」と「支える」の視点 ~「新しい時代の働き方に関する研究会」報告書~
http://kk59636688.exblog.jp/33738132/
2023-12-23T08:36:00+09:00
2023-12-23T08:36:44+09:00
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大企業でも週44時間労働が許されるケースが
http://kk59636688.exblog.jp/33693266/
2023-12-13T11:59:00+09:00
2023-12-13T12:09:23+09:00
2023-12-13T11:59:57+09:00
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配転命令拒否を理由に従業員を懲戒できるか
http://kk59636688.exblog.jp/33647387/
2023-12-03T12:59:00+09:00
2023-12-03T13:00:49+09:00
2023-12-03T12:59:53+09:00
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「自宅待機」に賃金を支払う義務があるか
http://kk59636688.exblog.jp/33621713/
2023-11-23T13:57:00+09:00
2023-11-23T13:57:02+09:00
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会社にとって労災保険を使うことにデメリットはあるのか
http://kk59636688.exblog.jp/33591890/
2023-11-13T12:59:00+09:00
2023-11-13T12:59:59+09:00
2023-11-13T12:59:59+09:00
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労働組合の組織率が50%以下になったら
http://kk59636688.exblog.jp/33571096/
2023-11-03T10:01:00+09:00
2023-11-03T10:01:34+09:00
2023-11-03T10:01:34+09:00
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令和4年労働組合基礎調査の概況
さて、労働関係諸法令は、「労働者の過半数で組織する労働組合」に以下のような役割(例示)を担わせるものとしている。
(...]]>
従業員でない者に対しても労働安全衛生法が適用される?
http://kk59636688.exblog.jp/33542302/
2023-10-23T15:04:00+09:00
2023-10-23T15:04:20+09:00
2023-10-23T15:04:20+09:00
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